MLM бизнес – предприятие новой экономики XXI века

mlm biznes

MLM бизнес, вызывающий к себе пренебрежительное отношение в прошлом, является сегодня наиболее привлекательной моделью предприятия новой экономики.

MLM бизнес предприятие XXI века.

MLM бизнес, вызывающий к себе пренебрежительное отношение в прошлом, является сегодня наиболее привлекательной моделью предприятия новой экономики. Сегодня это высокотехнологичная индустрия, всемирная по своему размаху. Методы ее становятся все более утонченными и разнообразными. Это индустрия, где приветствуются квалифицированные работники, а профессионализм всегда бывает вознагражден.

Каждый год тысячи людей оставляют хорошо организованный, доходный бизнес, чтобы приобрести широкий круг новых, интересных возможностей, которые предоставляет эта индустрия. В процессе собственной деятельности эти люди не только изменяют лицо самого сетевого маркетинга, но и оказывают значительное воздействие на весь мировой бизнес в целом.

Их успех меняет отношение в обществе к работе на дому и решает проблемы, которые многие ведущие компании не в силах были разрешить. Миллионы людей ищут работу на дому. Хотите ли Вы стать спонсором большого количества людей? Кому предлагать MLM бизнес?

Read more

Как приглашать в бизнес МЛМ партнеров

Как приглашать в бизнес, чтобы построить большие сети. Приглашение – это мостик между телефонным разговором и вашей будущей встречей.

Как приглашать в бизнес

Приглашение – это серьезная работа, как капризная женщина, не любит ждать. А многие дистрибьюторы, подписав контракты, не приглашают, а ожидают, пока к ним придут и попросят: “Подпишите нас”. Я знаю много причин, почему так происходит, но есть главные, которые называются: лень, страх, ложная скромность. Своей пассивностью вы разрушаете свое будущее.
Жизнь оплачивает только действие и результат!

Read more

Чему учить лидеров

Чему учить лидеров – научить воспринимать лидерский способ мышления, думать по- другому . Лидеры подходят к различным ситуациям и возникающим проблемам, с позитивной точки зрения.

Качества лидера: быть строгим, но не грубым; быть доброжелательным, но не слабым; быть уверенным, но не задираться; быть размышляющим, но не ленивым; быть скромным, но не робким; быть твердым, но не высокомерным; шутить, но без глупостей.

Достойная цель для лидера – помочь тем, кто делает что-то плохо, делать его хорошо, и помочь тем, кто делает что-то хорошо, делать это еще лучше. если вы последовательно развиваете достойную мысль, то в конце концов она дойдет до сознания достойных людей.

Учитесь помогать людям не только в их работе. Помогайте им в жизни. В воспитании лидера существует правило: не посылай своих уток в школу для орлов – это не поможет. Закончив эту школу, утки, завидев первого же кролика, сделают его своим другом.

Только от вас зависит, каковыми будут результаты ваших усилий. Выберите свой путь в жизни, желаемые результаты своей деятельности, и вы сразу поймете, каковым должно быть ваше мышление.
Это – значительный шаг. Но это – единственный путь воспитания лидеров.

Двигаемся дальше. Мы провели тест на лидерство для своих дистрибьюторов и определили людей, которые выглядят, как обычные дистрибьюторы, но являются особыми людьми. Теперь этих избранных нужно обучить, и они станут лидерами. Я уверенна, что мы можем найти лидеров, но они будут временными лидерами. Создать постоянных лидеров можно, только лишь воспитав их из обычных дистрибьюторов (прошедших тест на лидерство).

Чему учить лидеров?

Чему учить лидеров? Да, это – большой вопрос! Что именно знают лидеры, чего не знают дистрибьюторы? Рассмотрим этот вопрос с такой точки зрения. Вы учите своих новых дистрибьюторов быть хорошими дистрибьюторами. Это означает, что вы учите их следующему:

  • Всему о продукте.
  • Всему о компании.
  • Что значит быть верным.
  • Как строить сеть.
  • Как оставаться позитивно настроенным.
  • Как осуществлять спонсирование эффективно.
  • Как реализовать продукт в розницу.
  • Как дуплицировать систему и так далее.

Обучив своего дистрибьютора всем этим полезным вещам, вы получаете хорошо обученного дистрибьютора, но не лидера! Теперь Вы решаете, чему Вам необходимо обучить своего дистрибьютора таким образом, чтобы он стал лидером. Чему Вы собираетесь учить его? Великолепный вопрос!

Лидеры: чему я учу их?

Итак, мы обсудили, где находить лидеров. Мы также попытались выяснить, как развить лидерские качества в человеке. Сейчас мы обсудим самое интересное – чему необходимо научить лидеров. Да, это большой вопрос! Что знают лидеры, чего не знают дистрибьюторы? Посмотрим на этот вопрос с такой точки зрения: Вы учите новых дистрибьюторов быть хорошими лидерами, а это означает, что Вы учите их:

  • Всему, что известно о продукте.
  • Подробная информация о компании.
  • Как быть верным принципам компании.
  • Как строить сеть.
  • Как поддерживать энтузиазм и положительный настрой.
  • Как проводить эффективное спонсирование.
  • Как реализовать продукт в розницу.
  • Как построить свою организацию.
  • Как дуплицировать действия спонсора и так далее.

После того, как Ваш новый дистрибьютор усвоит все эти навыки, он становится неплохим, хорошо обученным дистрибьютором, но по- прежнему у вас нет лидера!

Итак, теперь вы принимаете решение обучить своего дистрибьютора таким образом, чтобы из него получился настоящий лидер. Чему Вы будете учить его? Великолепный вопрос!

Я бы хотела, чтобы Вы на мгновение перестали читать и задумались над таким вопросом. Почему мы, сетевики, развернувшие бурную деятельность, оправдываемся тем, что мы очень заняты, и не продумываем, не планируем точно, что именно нам необходимо делать?

Так вот Вам представился случай заняться планированием. Возьмите лист бумаги и напишите, чему именно Вы собираетесь учить своего потенциального лидера. Но имейте в виду – это не должно быть что-то, что было уже перечисленного ранее.

Итак, теперь, кода Вы научили своего дистрибьютора быть неплохим дистрибьютором – поддерживать энтузиазм, дуплицировать процесс и так далее, чему еще Вы собираетесь его научить для того, чтобы он стал настоящим лидером? Этот вопрос парализует сетевиков потому, что они, в самом деле, задумываются о том, как развить у дистрибьютора качества лидера.

Многие сетевики пытаются обучить своих дистрибьюторов быть позитивно настроенными. Очень хорошо, но в результате они получают просто больше позитивно настроенных дистрибьюторов. Весь свой рабочий день они посвящают обучению дистрибьюторов навыкам работы с новыми дистрибьюторами. Они проводят презентации совместно с новыми дистрибьюторами, совместно посещают учебные семинары, региональные конференции. Это хорошо.

Лидеры налаживают дружеские отношения со своими новыми дистрибьюторами. И все, что им удается сделать, – это воспитать действительно дружелюбно настроенных дистрибьюторов. Но дальше – хуже.

Тратят ли дистрибьюторы Ваше время впустую?

Случалось ли с Вами когда-нибудь такое? Говорили ли Вы когда-нибудь себе:«Этот дистрибьютор  должен стать лидером. Мне нужно поездить с ним вместе, помочь ему сформировать позитивный настрой и обучить его всему, что я знаю». И что происходит дальше? В большинстве случаев ничего с этого не получается. Все наши усилия, все обучение ничего не дает – дистрибьютор не становится лидером. И, что еще хуже, он может даже бросить все это. И вот результат. Шесть месяцев, год и даже большее время потрачено впустую. Время и усилия затрачены, а похвастаться нечем. Мы потратили впустую не только свое время, но и время своих дистрибьюторов.

Может быть, мы учили их не тому, чему следовало бы?

Для того чтобы понять, чему нужно обучать дистрибьюторов, чтобы они превратились в настоящих лидеров, мы должны определить истинное различие между лидерами и простыми дистрибьюторами. В чем же состоит это различие:

  • Может быть, лидеры должны быть выше ростом?
  • Может быть, они быстрее запоминают информацию для презентаций?
  • Может быть, они обладают повышенной коммуникабельностью?
  • Может быть, они более самостоятельны и предприимчивы?
  • Или они более целеустремленны и целенаправленны?

А вот – истинное различие.

Единственным различием между лидерами и дистрибьюторами является то, как они подходят к различным ситуациям и возникающим проблемам. Лидеры думают по-другому.

Современный блог на WordPress

sovremennij blog wordpress

 

Современный блог на WordPress – это настоящий шедевр для творчества. Который можно создать без специальных сложных знаний.
Еще год назад, я даже не могла себе представить, что у меня будет такой классный блог. В электронной коммерции я ничего не понимала, но одно знала, что для продвижения бизнеса мне нужен сайт. В техническую сторону я даже боялась вникать, для меня это “дремучий лес”, и я занялась поиском. Но не случайно говорят: “Кто ищет тот всегда найдет”.

И, я нашла блог Анфисы Бреус “МЛМ блог за час”, в тот момент я сразу поняла, что это то что мне надо. Но самое интересное то, что без технических знаний, ты можешь создать такой шедевр. Я просто влюбилась в WordPress.

Почему именно WordPress?

Давайте на секунду представим ситуацию. Вам нужен телефон. Перед вами огромный выбор – iphone, samsung, nokia и прочие замечательные компании. Вы изучаете преимущества, характеристики, отзывы, цену, прикидываете насколько тот или иной телефон отвечает вашим запросам и наконец покупаете то что вам подходит больше всего. Затем вы изучаете как им пользоваться. как звонить, отправлять sms, mms, фотографировать и т. д. Уверенна вам даже в голову не придет изучать как собрать телефон своими руками.

Read more

Тип личности и их различие

Тип личности и их различие, является важным фактором в бизнесе. Вам понравятся результаты, когда вы разберетесь в различных типах личностей.

Кто хочет стать финансово независимым и получать от жизни удовольствий больше. Чем Вы могли только мечтать…
Станьте учеником, изучающим человеческие личности.

Ваш бизнес пойдет несравненно лучше, если вы изучите различные типы личностей людей.
Когда Вы научитесь видеть разницу в мыслительных процессах различных людей, вы будете просто беседовать с каждым человеческим типом с позиции его уникальности. Каждый личностный тип принимает свои решения, основываясь на том, каким способом он получает информацию. Ваш бизнес, заметно возрастет. Если Вы начнете распознавать эту границу между разными типами личности и учитывать ее в своих презентациях.

Read more

Сайт размещается на хостинге hostiq.com.ua