obuchenie budushhix liderov

Обучение будущих лидеров в сетевом маркетинге

Обучение будущих лидеров заключается в том, чтобы создать их “с нуля”. Нам нужно найти перспективного дистрибьютора, научить его и показать, как стать лидером.

Обучение будущих лидеров

Здесь мы сталкиваемся с серьезной проблемой. Если дистрибьютор пока еще не является лидером, то он выглядит точно так же, как и любой другой временный дистрибьютор. Так как же мы узнаем, кого именно нужно преобразовать в лидера? Как нам избежать пустой траты времени на не перспективных дистрибьюторов?

Случалось ли вам когда-нибудь работать с человеком, который очень хорошо поддавался обучению, был предан делу, стремился стать лидером, но так никогда им и не стал? Случалось у вас такое? Ощущали ли вы горькое разочарование и сожаление о бесполезно затраченных усилиях и времени? Все, что вы сейчас читаете, через это все я прошла, и делюсь с вами опытом.

Каждый хочет стать лидером. Так, по крайней мере, они говорят. Как угадать, с кем стоит работать, а с кем – нет? И, сразу даю вам ответ: “Нужно тестировать каждого потенциального лидера прежде, чем тратить на него свои усилия”. Мой любимый тест, тестирование книгой.

Следует дать потенциальному лидеру книгу. Попросить его прочитать эту книгу и связаться с вами через три дня для того, чтобы обсудить прочитанное. Если он справляется с задачей, и горит желанием, на него стоит обратить внимание.

Беседа с вашими будущими лидерами

Скажите своим будущим лидерам: «В нашем обучении лидерству есть некоторая письменная часть. Я Вас попрошу прислать мне факсы с вашими ответами к следующей нашей встрече.
Ваше первое домашнее задание – помочь мне с Вами познакомиться. Пожалуйста, отправьте мне на факс три основных наиболее ценимых Вами аспекта партнерских отношений прежде, чем мы с Вами встретимся следующий раз. А сейчас давайте о некоторых из них поговорим».

Вы на охоте, и Вы выслеживаете, чего стоят ваши будущие лидеры. Если Вы поможете им определить 3 основные достоинства, Вы сможете эффективно помогать им в достижении их целей. Только придерживайтесь их предпочтений, не ваших собственных.

Поддержка лидеров

Для поддержки ваших лидеров в выполнении их бизнес плана создайте систему учета и установите общее для всех требование выслать Вам факсом или электронной почтой их письменные задания к каждой новой встрече. Это будет гарантией того, что они станут выполнять необходимые на их пути шаги. Многие из этих упражнений обеспечат Вас информацией об их ценности и их целях.

Скажите вашим будущим лидерам: «Для Вас важно знать, какие у Вас по отношению ко мне и у меня по отношению к Вам обязательства». Это утверждение поможет вашим новичкам осознать, что они будут работать вместе со своим спонсором и поможет им почувствовать, что они «не одни».

Скажите вашим будущим лидерам: «Одно специфическое соглашение заключается в том, что я буду Вам помогать строить ваш бизнес и обучать Вас преимуществам и достоинствам всей продукции и тому, как об этом рассказывать другим. Я Вас буду обучать, а Вы будете рассказывать мне, что Вы услышали. Я буду слушать Ваши презентации, и это обеспечит обратную связь. Это очень ценно для вашего обучения, и Вы сможете научить тому же самому своих людей».

Как создавать покупателей и как дублировать  вашим лидерам

Если среди своих потенциальных людей Вы будете находить 10 новых покупателей в месяц, которые каждый месяц будут делать закупки на 30$, Вы сможете добавлять к вашему продажному объему 300$ ежемесячно. Если Вы будете обучать ваших лидеров поступать сходным образом, их объемы, конечно же, тоже будут расти очень быстро.

Если Вы продублируете этот подход со своими лидерами, и каждый из Вас будет находить по 10 покупателей в месяц, ваши объемы значительно возрастут в степени, достаточной для вашего продвижения на следующий уровень вашего компенсационного плана, чем обеспечат еще больший рост дохода.

Задумайтесь на минутку: 300$ растущего объема. Продублированный 2 людьми он составит уже 600$, четырьмя – 1200$. И если 10 человек в вашей линии сделают то же самое, ваш объем подскочит до 3000$ в месяц! Помните, дублирование усилий. И даже больше, добивайтесь дублирования результатов.

С уважением и верой
в Ваш успех, Нина Коваленко

2 thoughts on “Обучение будущих лидеров в сетевом маркетинге

  1. Дублируйте методы, дающие результаты. Тренируйте других, как достигать результатов. Продвигайте лидеров. Научитесь:
    – объяснять уникальные преимущества вашей продукции остальным
    – объясняйте как пользоваться продукцией
    – демонстрировать ваши обширные познания (информация + вера) и возможность убеждать.

Есть что сказать? Оставьте комментарий

Сайт размещается на хостинге hostiq.com.ua
%d bloggers like this: